よくあるご質問

よくあるご質問についてお答えします。

短時間でも派遣はできますか?

はい、可能です。詳細は一度、担当者へ問い合わせ下さい。

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人手が足りないので、今すぐにでも人員を手配してもらう事は可能ですか?

はい、可能です。詳細は一度、担当者へ問い合わせ下さい。

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派遣契約を更新する際、派遣スタッフに直接内容を伝えても構いませんか?

まず担当者に契約更新のご意志をお伝えいただければ、スタッフへの対応は 当社が行います。派遣先から契約更新に関する内容を派遣スタッフに直接伝えることは雇用関係の誤解を生じさせる恐れがありますので、派遣スタッフに伝えることなく当社に先にご連絡ください。

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派労働時間の管理は派遣先がするようですが、どのように管理すればよろしいのですか?

派遣スタッフは、オネスティーの日報・またはタイムカードにより1日ごとの始業・休憩・残業時間を記入します。本人の申告した労働時間が指揮命令に則しているか承認をし、日報・タイムカードに御社の承認印を押していただきます。それだけで結構です。

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派遣スタッフを面接したり、履歴書を提出してもらうことはできますか?

派遣法では、労働者派遣契約の締結に際し、派遣先が派遣労働者を選考(特定)することを目的とする行為を禁じています。(紹介予定派遣を除く)。派遣開始前に派遣先が派遣労働者を面接したり履歴書の提出を要求したりすることは、派遣労働者の選考(特定)に関っているとみなされますので、行う事はできません。

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派遣契約までにかかる費用はどれくらいかかりますか?

ご希望の形態や職種などにより費用は異なりますが、正式に派遣契約が成立されるまで費用は一切かかりません。

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「労働者派遣」と「請負」はどのように違うのですか?

労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行う事をいい、請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法632条)ですが、労働者派遣との明確な違いは、請負には派遣先と労働者との間に指揮命令関係は生じないという点にあります。

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派遣労働者には、派遣元・派遣先どちらの従業員規定が適用になるのですか?

基本的には、雇用主である派遣元の規定が適用されます。しかし、就業時間や休日などは派遣先によって異なりますので、派遣元の規定の範囲内でその都度「労働者派遣契約」で取り決める事になります。規定がないものや特殊な事情により規定外の取り決めが必要な場合は、個々の状況に照らしてその都度ご相談させていただきます。

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