派遣社員と正社員とでは雇用形態が異なり、派遣社員は当社との雇用契約を結び、当社と派遣先企業で労働者派遣契約を結びます。
一方、正社員とは雇用契約を結んだ企業で就労を行います。

オネスティーの担当者が就業先を定期的に訪問します。
人間関係や仕事内容など不安・不満があれば遠慮なくご相談ください。
お仕事をスタートする際にご案内させていただく担当者が責任を持ってフォローいたします。

これまで経験してきた仕事の内容を登録時に申告して下さい。
担当者が面接して判断いたします。

ご希望条件に見合うお仕事があればすぐにご紹介可能です。
ただ、ご希望に沿える求人案件がない場合は、求人が見つかり次第のご案内となります。

登録には一切の費用は生じません。
お仕事の紹介についても無料ですので、お気軽にご登録ください。

他の派遣会社に登録している方、現在就業中の方も登録可能です。

派遣先企業から直接「正社員雇用」の依頼があった場合、派遣期間中であれば担当営業にご相談ください。
紹介予定派遣の場合は、はじめから社員としての紹介を目的としておりますので、一定期間派遣を経た後、双方が望めばクライアント企業側と雇用契約を結ぶことができます。

いずれの場合にも、派遣元と派遣先の両方へ連絡してください。
病気やケガ等で突発となった場合にも、なるべく早く派遣元と派遣先の両方へ連絡をお願いします。

派遣の場合は、条件に合わせてお仕事を選ぶことができるというメリットがあります。
登録時に残業ができない等、ご希望条件をしっかり伝えてください。
しかし、小さなお子様がいるご家庭では、急な発熱など不測の事態が起こりえます。
その都度、遅刻や欠勤となると、派遣先にご迷惑をかける事になりますので、責任を持てる範囲を見極めて下さい。

登録情報は、登録者からのご希望があれば本人に該当するデータを抹消いたします。

派遣形態の場合、時給による給与支払いになることが多いです。

派遣社員と正社員とでは雇用形態が異なり、派遣社員は当社との雇用契約を結び、当社と派遣先企業で労働者派遣契約を結びます。
一方、正社員とは雇用契約を結んだ企業で就労を行います。

一定の加入条件を満たした方には社会保険の加入をお願いしております。

継続して勤務した方は、起算日（雇用契約にもとづく就業開始日）から6ヶ月後に、その勤務日数に応じて発生した有給休暇を取得することができます。
その後は、1年経過ごとに勤務日数に合わせて付与されます。

可能です。
担当へ申出いただければ発行いたします。