【労働者派遣法に定める禁止業務】

• ・港湾運送業務
• ・建設業務
• ・警備業務
• ・病院等の医療業務 ※
• ・弁護士、公認会計士などの士業の業務
• ・人事労務管理関係のうち、労使間の団体交渉や協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
• ・公衆衛生又は公衆道徳上で有害な業務

※印は「紹介予定派遣」「産休等休業取得者の代替」「へき地への派遣」に限り対応可能です。

労働者派遣法上31日以上の派遣期間が必要です。なお、実際の人材導入に関しては、ご依頼いただいてから翌日～1週間後です。

※　案件内容によって異なります。

派遣先事業所単位、派遣労働者単位で期間の制限がございます。

• （1）派遣先事業所単位
  同一の派遣先の事業所において、派遣労働者の受入れをおこなうことができる期間は、原則3年となります。（3年を超えて受入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行う必要がございます。）
• （2）派遣労働者個人単位
  同一の派遣労働者を、派遣先事業所における同一組織単位「いわゆる「課」など」において受入れることができる期間は3年が上限となります。

※例外対象（・無期雇用派遣労働者・60歳以上の労働者・日数限定業務・有期プロジェクト業務
・産休育休・介護休業代替業務）については、上記2つの期間制限の対象外となります。

状況や期間により、費用のご負担をお願いすることがあります。

• ・短期間でもスペシャリストを雇用できます。
• ・固定費（人件費）を流動費として扱えます。
• ・賞与、退職金、交通費、社会保険料などの経費が不要です。
• ・採用や教育にかかる時間や費用が不要です。
• ・社員の労務管理や給与計算等の煩わしさから解放されます。

季節繁忙や受注生産など、生産変動への対応に積極的に貢献しています。
対応方法としてスタッフを採用する際、長期雇用の「レギュラースタッフ」、生産変動対応の「短期・シフトスタッフ」で構成。
繁忙期は、短期シフト勤務者がフル出勤し、変動対応いたします。

はい、行っております。外国人管理者（通訳）と一般スタッフを派遣するなど、受け入れた外国人の方が日本で安心して生活できるよう、また受入れ先企業様が大きな負担なく、外国人を受け入れできるようオネスティーがサポート致します。

※多数実績有り

特に定めはありません。ご紹介する人材が早期決定を希望する場合や、見通しを立てながら就職活動を行いたいと考える方が多いので、選考に時間を要する可能性がある場合などは、ご依頼の際、または都度ご相談ください。

採用して頂く前提で派遣をさせて頂きますが、万が一、派遣就業終了後に派遣先企業が直接雇用を希望しない場合は、断る事が可能です。
※その旨、書面化する事が望ましいとされています。

派遣期間が試用期間とみなされるため、直接雇用後の試用期間を設けることはできません。

労働者派遣法によるので、派遣契約の場合と同じです。

採用後のミスマッチが解消されます。
派遣期間を通じて、派遣先企業様と派遣社員の相互理解を深めた上での採用となるため、採用後の定着率が上がります。

可能です。紹介予定派遣の場合は、以下の3つの行為が認められています。

• ・派遣就業開始前の面接、履歴書の送付など
• ・派遣就業開始前および派遣就業期間中の求人条件の明示
• ・派遣就業期間中の求人・求職の意思などの確認および採用内定

※派遣先が派遣労働者を特定する行為は、あくまで円滑な直接雇用を図ることを目的としています。

紹介料は、年収のおよそ20％～35％程度を紹介料としてお支払いいただきます。

国境を問わず多角的な視点を持って行動していける人材。
さらに、企業にとって有益な結果をもたらすことのできる力を持っている人材のことを言います。

オネスティーでは、主にベトナム・中国を中心に人材紹介させていただいております。

面接経験が豊富な社員や、外国語ネイティブ（通訳）社員が在籍しておりますので、ご提案する際に厳密なスキルチェックを行っております。

可能です。ご指定される条件で適切なご提案をいたします。

大きな違いは、企業から労働者への指揮命令の有無です。
人材派遣の場合、労働者（派遣スタッフ）は企業（派遣先）の指揮命令によって業務を遂行しますが、請負業務とアウトソーシングは企業（委託元）が労働者に直接指揮命令を行うことはできず、労働者は受託会社の指揮命令にしたがって業務を遂行します。

＜アウトソーシングとの違い＞
大きな違いは、目的です。
アウトソーシングの場合は業務の処理を行うことを目的としており、請負業務の場合は仕事の完成を目的としています。

当社担当者によるお打合せから現場見学をさせていただきます。
簡易的な作業であれば即日お見積りをさせていただきます。

当社では、派遣契約でのテストラン期間の運用をお勧めしております。
最低3ヶ月のテストランを行い、様々な問題点を解決しスムーズな形で請負へ移行します。

可能です。たとえば波動の大きな作業工程を当社にお任せいただくことで、お客様の余分な人件費を削減できるためコストダウンにつながります。